第二百零三章李宴清当众表扬梁江涛

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    这场“比赛”最终的胜利者显而易见，那就是梁江涛。
    唯一的裁判做出了“裁决”！
    学员们中尽管有些不解，但没有人敢质疑，同时，也在内化梁江涛和李宴清刚才说的，这其实就是一种学习，接受更高层次的思想认识，以之修正自己思维中陈旧错误的部分。
    “江涛啊，你刚才说的应对之策，除了加强创新，走独立自主的道路，还有其他的吗”李宴清直接发问。
    看到问题很关键，但更关键的是拿出行之有效、切实可行的解决对策。
    如果再有因应手段，那就是一篇成熟的文章了！
    以梁江涛的年纪和资历，能作出这样的文章，实在是令人惊叹。
    应该说，这认识水平比很多处长都高！
    因此，李宴清既想考验一下梁江涛，又是真的想听听他的想法。
    “报告部长，我觉得第一步还是要务虚，要转变发展思想！变以‘增长’为中心为以‘发展’为中心，gdp增长了不一定发展了！发展是一个综合概念，是经济、社会、文化、生态的全面进步，缺一不可！”
    “领导干部要树立可持续发展的理念，绝对不能为了短期的经济效益，牺牲生态环境，牺牲未来发展的空间！在这个理念的指导下，很多具体措施就出来了，比如一些黑煤窑、小煤窑，要尽快关停！这对于经济长远发展是百害而无一利的！比如植树造林、涵养水源，要投入大量的资金，持续投入，真正把各项工作做到扎实有效！”
    “当然，这样就会一定程度上影响经济增长速度，短时间内见功不见利，‘显绩’变成了‘隐绩’，但这为长远发展打下了基础，最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子，低下脑袋，苦炼内功，真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键，必须树立正确的用人导向，不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！”
    梁江涛的最后一句话很关键，而且这是组织部的职责所在，是绝对切实可行的！
    如果用人导向不再单纯看中gdp的增长，必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题，可谓釜底抽薪之策！
    “还有呢”李宴清满意地点点头。
    “还要大力培养人才！当然，这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才，这些年，随着高考扩招，高学历层次的人才已经很多了，未来一定会饱和，甚至超量！我所说的，是要重点培养大量专业技术人才！换句话说，要提高劳动者的素质！这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键！”
    梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。
    为什么外资拼了命要在华夏投资建厂
    除了华夏劳动力丰富，更重要的是劳动力素质高。
    但是，未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。
    因为大家都想去办公室当白领，坐办公室，看不上一线的工人，最后高不成、低不就。
    甚至出现了一种奇怪的局面，一方面大学毕业生找不到工作，毕业就失业，另一方面，工厂拿出高薪招收专业技术人才，却招不到，严重短缺。
    这个现象必须高度重视，同样是那句话，问题出现了再想调整就晚了，要付出很大的代价和很长的时间。
    “嗯，人才工作也是组织部的一项重要工作，我们已向中y新的五年规划提出了建议，后续也会根据情况不断提出建议！还有呢，宏观一点呢产业政策方面！”
    李宴清对梁江涛越来越期待了，不光提的问题都在点子上，解决措施也都很接地气，甚至有跟他不谋而合的感觉！
    他现在终于能明白，为什么当初面试考场上，姜万军毫不犹豫给了梁江涛最高分。
    以梁江涛的水平，在众多考生中一定是一骑绝尘的存在！
    不给最高分反而就奇怪了！
    梁江涛顿了顿，想不到宴清部长对经济产业还挺感兴趣的。
    他不知道，李宴清就是靠抓经济起家的。
    当年干县委书记的时候，林老是分管国家计委的领导，一次调研中慧眼识珠，把他“抓”到国家计委干了几年，处长、副司长、司长，然后直接下来干市委书记。
    所以，李宴清不仅是个党务干部，还是个经济干部。
    梁江涛沉吟了一下道：“报告部长，我认为要紧盯产业结构，及时腾笼换鸟，做好产业结构升级！”
    腾笼换鸟！
    这应该是几年后粤东率先提出来的政策。
    其实质就是产业转移和结构升级！
    这是产业发展的必然选择。
    越及时越好！
    在这个基础上，后世6年左右，中y又提出“三去一降一补”的政策，本质上也是及时调整产业结构。
    其实，在2002年，特定的区域，特定的产业，已经可以进行产业结构调整升级了。

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