第九百五十二章一来就进行干部调整

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    第952章一来就进行干部调整
    市委宣传部给所有人都配备了新的办公设备，包括高配置电脑、最新式打印机、手机，彻底推行无纸化办公。
    所有人都很兴奋。
    这配置水平，在整个市委机关里都是顶尖的。
    梁江涛让办公室购买两辆公车，一辆阿尔法，一辆考斯特，供接待使用，特别有排面。
    让办公室制定有关规定，年底按照工作成绩发放精神文明奖。
    第一等三个月工资，第二等两个月工资，第三等一个月工资。
    不是所有人都有，表现差的不搞平均主义大锅饭。
    如果没有工作成绩，那就一分没有。
    这可是一笔不小的奖金，而且是额外的一笔钱。
    涉及到钱，所有人都兴奋起来，尤其是一些收入不高的年轻干部，更加有干劲了。
    通过这种方式，市委宣传部的整体待遇明显提高。
    只有待遇提高了，相对于其他单位有了优势，单位的认同感和凝聚力才能提高。
    梁江涛又跟李建军沟通，准备立即调整市委宣传部的县处级干部，一位副部长提拔为正处级，再从内部提拔一位副部长。
    李建军那里当然欣然同意。
    梁江涛的工作他会百分之百支持，甚至比书记交代的还要卖力。
    看着梁江涛年轻的面容，李建军特别感慨。
    当初梁江涛刚过来，只是一个县委副书记。
    可现在，短短不到两年，已经成了市委常委、宣传部长，跟自己平级了。
    这个速度，堪称恐怖。
    考虑到他的年龄，以后的成就不可限量。
    动议提拔的那个副部长叫王鹰隼，今年三十七岁，是班子成员里边最年轻的，可以说年富力强，当然，梁江涛除外。
    王鹰隼履历丰富，在基层干过镇长，乡镇党委书记，又干过副县长。
    前年市委组织部组织交流，作为优秀年轻干部，上调到市委宣传部任副部长。
    这样的干部，在市委宣传部算是独一份，梁江涛对他寄予厚望。
    梁江涛跟他谈话，他激动万分，坚定表态。
    王英隼说，来到市委宣传部这一年多，其实他的心态发生了很大的变化，过得并不顺利。
    倒并不是说工作有多忙碌，有多少挑战，而是因为太清闲了。
    当初他在乡镇，在县里的时候，是有名的拼命三郎，什么事情都冲在前面，年纪轻轻就当上了副县长。
    当初被交流到市委宣传部，他本人是抱有很高期待的。
    认为在这样高的机关，一定是个很好的施展才能的舞台，摩拳擦掌大干一番。
    可一来才知道，这里基本上是个养老的地儿。
    根本没有多少工作可做。
    主要的工作就是参加各种各样的会议，然后用会议落实会议，再到各个县市区检查检查，人家也不怕你，把你供起来就是。
    这样的日子，让他非常煎熬。
    现在梁部长您来了，我一定拼了命地跟您干！您放心就是。
    梁江涛笑着点头。
    另外一个副部长，准备从科长里面选。
    经过一段时间的了解，梁江涛对市委宣传部的科长们有了基本的认识。
    应该说基本素质都是不错的，本科率达到了百分之八十，专科率达到百分之百，明显高于市直机关平均水平。
    应该说，市委宣传部进人还是比较严格的，只是当了科长之后，出路就不太好了，跟单位的强势程度有关系。
    这些人，如果不大力培养，放到更加重要的岗位上，就会被耽误了，对组织整体的工作也是一种损失。
    而且科长们相对清廉一些，毕竟单位没有太多实权，和政府机关那边的科长有明显的区别。
    整体上，可以更放心大胆的使用。
    综合考虑，梁江涛准备提拔新闻科长。
    新闻科长叫范长征，今年是三十三岁，陕西师范大学新闻系毕业，算是科班出身。
    在市委宣传部的科长中，他算最忙碌的一个，也很勤勉，群众基础也很高。
    只受限于客观条件，并没有太过硬的工作成绩，但没有功劳也有苦劳。
    再一个，他的年龄在科长中算年轻的。
    这个年纪提拔，在市直机关里边也算年轻的。
    和梁江涛一直呼吁和倡导的干部年轻化吻合，也更能激励年轻人干事创业，勇于争先的热情。
    总体而言，这个提拔是梁江涛深思熟虑的，很有意义。
    此消息一出，所有人都震惊了。
    按照一般的惯例，新领导要提拔人，怎么也得考察个一年半载的，和干部之间有一个亲疏远近，再考虑提拔谁。
    哪有一上来就提拔的？
    这说明，领导想传递一个信号，他有意愿也有能力提拔干部，你们都

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第九百五十二章 一来就进行干部调整

第九百五十二章一来就进行干部调整