第233章严防资产流失

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后的生活。像一对夫妻都在里面上班的，情况很多。
    市政府开了工作会议以后，落实了钢厂改制的计划，国资委发布对岭南钢厂进行改制的公告，欢迎优秀企业和个人可以入股改制后的钢联企业。黄元达在我上次给他提到这个事情的时候，就赶紧抓住了这样的机会，他也相信我说得一点都不错，元达集团要上市，把岭南钢厂拿进元达集团，是绝对的好事，可以给元达集团增加一笔很大的硬件。
    所以，黄元达专程为了这件事情跑了一趟香港，找了他在香港的一个朋友，说服这个香港朋友一起参股元达集团，主要是参股钢厂。
    当然，这朋友知道了元达集团要上市，肯定提出要入股元达集团的要求，黄元达为了能够控股岭南钢厂，把这家钢厂发展成为元达集团的旗下分公司，他同意香港的这个朋友入股元达集团，共同打造元达集团上市。只要公司上市了，黄元达就是最大的赢家。
    另外，黄元达也联系了自己在岭南这边的几个朋友，他们愿意以个人投资的名义，一起入股钢厂，但和元达集团公司股份没有任何关系，主要就是投资钢厂。因为他们觉得这家钢厂所以年年亏损，并非是行业的问题，主要还在管理上面。只要公司进行了全面的改制，这家钢厂一定能够扭亏为盈。
    而且，在市政府政策方面，也是大力的支持钢厂的发展，政府同意划出土地五十亩，作为新成立的股份制公司修建办公大楼所用。这就等于手，政府免费送给企业五十亩的土地。按照目前岭南的地价来折算，可是一笔不小的收益。
    黄元达也就是利用这样的一个优势，说服了几个投资的朋友，大家看到的，就光是这五十亩土地的收入，就能抵得上一家公司一年的利润。所以，就算是钢厂第一年出现亏损，这一笔土地的收益，也能抵消钢厂的亏损。
    在市政府的组织下，黄元达邀请了香港的这个朋友过来，以及另外几个法人投资者，一起参观了钢厂，对钢厂的厂区和设备，管理方面进行了全面的考察。
    要对钢厂进行改制，这事情还在筹备的初期，没有开始落实，钢厂的工人和领导班子们就开始沸腾起来，不少人都开始哭嚷着，说厂子改革以后，他们今后怎么生活。
    这样的结果，是在市领导们的预料之中，市政府对钢厂改制这个事情，做出了全面的指示。并对改制提出了一系列的补贴措施，市政府相关单位到钢厂去做员工们的思想动员工作，鼓励大家勇敢的跳出国有企业这种圈子，说不定会比现在呆在这样的企业里混日子更有前途。
    岭南日报上，也刊登某些下岗职工再就业的成功案例，一些下岗职工自己创业的故事，都被刊登在了报纸上面，就是要鼓励大家，离开了国有企业，一样的会生活得更好，甚至很多离开了国有单位的朋友找到了更合适自己发展的道路。
    连续几天的报纸，都在做这方面的宣传。再说，这次要求从厂里离开的员工，可以从政府财政上面得到五万元的创业补助。
    按照元达集团和其他股东提出的要求，目前钢厂里面的员工，只会保留一半以上的技术骨干。这等于说，要有百分之四十的人员需要在这次改制的过程中成为下岗工人。
    报纸连续三天的进行了以前国有公司员工后来生活的报道采访，而且，相关单位还邀请来了两位从国有企业出来的工人，现场的跟大家讲他们离开国有企业以后的创业生活，鼓励大家要勇敢的走出来。离开了国有企业这样的一个大集体，外面的生活并没有那么的可怕，他们现在离开了原来的单位也有三四年了，但每年挣的钱，比在国有单位的时候还要多。
    在这种真人真事的宣传作用下，钢厂有职工开始主动的提出离开钢厂，政府财政上也按照规定进行了创业经费的补偿。几天下来，就有好几百人选择了自己离开钢厂的决定。
    原本担心钢厂的改制，会引起大规模的闹事事件，好在前期做的思想工作到位，并没有引起大的情绪波动。
    钢厂因为每年都亏损，统计和相关单位对钢厂的资产进行了评估，折价为二点五亿元人民币。这样的评估价格，算得上合理的价位，排除了钢厂改制第一年可能带来的盈利能力风险。主要的折价方面，是在器材和厂区等硬件设施上面。

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第233章 严防资产流失

第233章严防资产流失