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二种方案的话，我想这是大部分人的选择。主要的特征就是思维和做事方法比较常规，循规蹈矩，容易受书本知识限制。
即使在工作中有创意，也算不算什么很好的创意，但是能学习和借鉴别人的成功经验。
毫不夸张的说，这是我们大部分普通人的思考思维。
只要有了一定的业务经验，他们就能够独立的进行业务工作，但是他们比起优秀的业务人员，无论无论是执行能力还是思路，都会有一定的差距。”
对于李兴文的这个评价，众人连连点头。
这个时候有人赶紧问道：“厂长，那第三种方案呢？”
“至于这第三种，我认为这种人才是非常难得的，他的这种做法属于资源整合型。
主要的特征就是不拘一格，能够大胆创意，有效策划，并且善于利用各方资源和利益，达成一种各方认同的共赢局面。
尤其是随着市场竞争越发的激烈，这种业务人员容易为企业开创一种长治久安的区域市场环境，这样的人物我认为会是销售经理，销售总监职位的理想培养对象。”
李兴文说完之后，底下便响起了热烈的掌声。
李兴文的这两个案例，让他们学到了很多的东西。
“明天你们就要上班了，今天算是我给你们讲了一点工作上的事情，希望你们未来能够成为第三种人，为飞龙牌作出贡献。”李兴文总结道。
关于这一场谈话，罗阳华全程都听在了耳里。
此时的他才明白，李兴文在管理方面到底有多厉害。
尤其是在推销方面，李兴文的理论和经验都十分的丰富。
这两个案例，直接镇住了在场所有的人。
李兴文说完之后，罗阳华这才反应过来，赶紧把这些人给带了出去。
安排好这些人之后，罗阳华赶紧回到了李兴文的身边。
“厂长，今天你可是让我大开眼界了。”罗阳华一脸的佩服。
李兴文微微一笑，“刚才我说的那些你应该也听到了吧？记了多少？”
“全部记下来了。”罗阳华赶紧道，“我觉得这样的东西用在管理上面，也是没有任何问题的。”
李兴文点了点头，“上半场结束了，那我就跟你聊一下下半场。”
刚才面对那些新员工，李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。
对于罗阳华而言，李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。
从厂里的事情能够看得出来，罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。
管理还包括管理人员，这些都是需要学习的。
今天趁着这个机会，李兴文刚好跟他好好讲一讲。
罗阳华听了之后，整个人顿时就认真了起来。
“厂长，那你得好好教一下我。”罗阳华说。
李兴文笑着摆了摆手，“教谈不上，大家互相交流吧。”
话是这样说，罗阳华却清楚的知道，李兴文这就是在教他。
李兴文这样说，那是给他的面子。
在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。
李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。
在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。
李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？”
尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。
“厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。
李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。”
关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。
李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。
“厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。
李兴文点了点头，确实是这样。
得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。
只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。
“我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。
听到这里，李兴文笑着摇了摇头。
“你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？”
罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。
“厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。
对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。
况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。
毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起