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“今天把你们叫过来，主要就是为了一件事情。”李兴文一上来就进入了主题。
在场都是飞龙各个部门的负责人，外加两个秘书。
毫不夸张的说，这就是飞龙的最高层会议了。
众人听到李兴文这样说，顿时就竖起了耳朵。
在场的每一个人都清楚，李兴文就是飞龙的主心骨。
当着这么多人宣布一件事情，肯定是非常的重要。
李兴文说：“关于我们公司的结构，我认为太过于简单，连中枢机构都没有，需要加强。”
对于李兴文这个提议，众人有点面面相觑。
陈建新好奇道：“李总，我认为公司现在的结构，并没有什么问题。”
在陈建新看来，华夏百分之九十九的公司，都是这么一个管理架构。
李兴文现在说过于太简单，让陈建新有点无法理解。
“罗阳华离开的这段时间，你们不觉得所有事情的处理时间都延后了吗？”李兴文淡淡的问道。
这一个问题，直接把在场的人都问住了。
对于这件事情，他们之前还没有多少感受。
现在李兴文一提，顿时就让他们想到了最近的一些事情。
自从罗阳华离开之后，所有决策的时间都往后推迟了几天。
关于这件事情，他们并没有多想。
只要罗阳华回来，公司的一切就会恢复正常。
彭永林说：“罗总只是出去一段时间，等他回来就能恢复到以前的样子了。”
“你这种想法是错误的。”李兴文一脸严肃，“关于公司发展的策略，是绝对不允许有滞后性的。”
看到李兴文如此严肃，众人知道这件事情不是开玩笑。
“李总，国外大企业的管理经验比较丰富，不如学他们的管理架构。”陈建新提了一个建议。
李兴文满意的点了点头，陈建新的回答总能很快找到关键点。
“没错，我就是这么一个意思。”李兴文说。
彭永林说：“李总，国外企业的管理架构，真的适合我们吗？”
“我们当然不是全抄，需要根据我们的实际情况作出改变。”李兴文回答的。
话都说到这个地步了，在场的人自然是没有意见的。
关于这件事情，李兴文让他们商量出一个方案来。
方案出来后，等罗阳华回来一起讨论一下。
“还有一点，我想要在公司实行轮职制度。”李兴文说。
听到这个建议，现场的人都十分的惊讶。
陈建新直接问道：“李总，你说的轮值制是指哪个职位？”
“当然是总经理职位。”李兴文直接道。
其实这件事情，才是李兴文今天要说的重点。
总经理这个职位，对于公司有多重要，在场的人都十分的清楚。
现在李兴文要求轮值，众人认为这里面有太多的风险。
彭永林说：“李总，那轮值的人都有谁？”
听到这个问题，在场的人全部关注了起来。
这件事情，直接关系到他们未来的工作。
罗阳华这个总经理，已经得到了他们的尊重和认可。
李兴文现在要搞轮值，那么这个人选就非常的重要。
如果能力不足的话，会对飞龙的发展产生不利影响。
这一点，没有人可以接受。
在场的每一个人，对飞龙都充满了信心和希望。
如此情况下，他们自然不希望发生什么意外。
李兴文所说的轮值，让他们有一点担心。
关于这件事情，李兴文早就已经想好了。
现在合适的人选，主要是罗阳华，陈建新，外加两个秘书。
主体的工作，自然是由罗阳华和陈建新来做。
剩下的事情，就有两个秘书协助他们工作。
如此一来的话，每一次的中枢团队就会有三个人。
不管任何的事情，不会出现独自决策的情况。
对于陈建新的能力，李兴文是相当认可的。
陈建新现在唯一缺乏的，那就是经验。
相信有了这个轮值制度，陈建新能够快速的成长起来。
关于这个轮值制度，李兴文预想的是三个人。
可惜的是，现在暂时找不到第三个人。
先让这两个人进行轮值，以后有合适的人选再增加。
对于李兴文这个决定，在场的人自然是没有意见的。
从李兴文的态度可以看得出来，这件事情是一定要进行的。
不管谁劝，都是没有用的。
以李兴文的眼光和能力，他肯定不会做不利于飞龙发展的决定。
与其跟李兴文争论的话，不如老老实实执行下去。
这个制度到底是好是坏，预计过一段时间就知道了。