第432章卸任总裁，外界震惊

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计较那些。”周晨表态说道。
    杨海也说：“周总说得也没错，董事长对我们已经很好了，没有哪家公司对员工这么好，我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市，我们的确也没有做出什么贡献，下面的员工只是口嗨讨论一下而已，董事长不必在意。”
    “等我说完，普通员工的私下讨论，我并不觉得有错。”
    沐阳举了下手，“说实话，我也觉得有些不公平。
    所以，我最近一直在思考一个问题，就如此次海外悍马公司成功上市，功劳应该是整个集团的，并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。
    虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。
    不过，虽然我做不到完全公平，但我会尽量地做到公平公正。
    我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。
    如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。
    做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。
    本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。
    所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。
    但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。
    所以，想完全公平，很难做到。”
    沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。
    不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。
    董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。
    沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。
    并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。
    沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股分，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。
    如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。
    只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。
    具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”
    员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。
    旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。
    这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。
    沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。
    1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。
    当然，他们这些股份，想转换成现金，还得被漂亮国剥削一层。
    像他们这些管理层，拿到股权激励价值肯定超过五百万元了，具体能有多少，还得看具体方案。
    除了海外悍公司公司，还有星海新能源科技公司也会上市，未上市之前就这个公司估值两三千亿元，如果上市，保底一万亿元，1%股份也值一百亿元。
    沐阳宣布完两件事，他的总裁工作就算完成了。
    第二天，星海集团宣布了沐阳卸任总裁，刚刚四十岁的周晨上任总裁的公告，全体员工震惊。
    外界媒体得到消息，同样震惊沐阳的决定，进行了各种猜疑：沐阳是不是身体出现状况？是不是真的放任星海集团不管了，在家享受生活？
    沐阳在自己微博上公告了大概原因：“由于个人精力有限，从今天开始，由综合管理转到科研工作，希望各界朋友支持周晨周总的工作，谢谢。
    同时，也感谢各界朋友关心。”
    沐阳的解释，让媒体和网友少了胡猜乱想乱发评论。
    这一回，沐阳感觉轻松多了，他今后不用再烦恼看文件的事，可以专注阅读技术资料刷经验，专注到实验室。
    罗志泽和蔡主任，转为协助周晨，而秘书陈佳佳继续跟他，负责收集资料。
    ……
    三天后，
    沐阳待在家里，悠闲自在。
    “闺女，叫爸爸。”

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