第023章【领航投资(求追读、月票)】

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    李梦绾挑了一间空置的卧室，把行李箱放进去，将箱子里的物品取出来并整理好了便来到客厅，在罗弈身旁的位置坐下。
    这时，罗弈瞄了眼旁边的李梦绾便吩咐道：“房子需要几个家政雇员来日常打理，这事你去安排。”
    这么大的居所肯定需要人专门打理维护的，比如室外庭院的水景、泳池这些都需要维护，别墅买下来也没有去招家政雇员，知道李梦绾要来便交给她去处理这些生活上的琐碎事。
    罗弈顺手把一张银行卡递给她并补充道：“人员工资待遇、饮食起居等各项日常开销都从这里支出，用完了再管我要。”
    “放心，交给我吧。”李梦绾接过银行卡放在客桌上，然后转向罗弈近身贴贴娇笑盈盈地说：“一别多日，你应该饿坏了吧？”
    闻言，罗弈与之对视着淡定说道：“我看是你饿了。”
    李梦绾媚眼带笑，洋洋盈耳地说：“没区别啦。反正今后有我在你身边，我保证让你永远都饿不着，非但饿不着，还能让你尝尽世间各种美味。”
    此话一出，罗弈顿时煞有介事的惊道：“你想要我的命就直说。”
    罗弈本来是不怎么饿的，但这会儿也被她挑起了食欲，倒也不墨迹，当场直接开吃。
    ……
    接下来的日子，罗弈便着手注册成立一家投资公司，名字就叫领航投资，公司的注册资本金是5000万元。
    成立投资公司所需的注册资本金只要1000万就可以了，罗弈选择5000万的注册资本金是一种彰显公司实力的方式，目的是为了接下来组建核心团队班底而考虑。
    注册资本金的多少，在一定程度上反应了一家公司的资本实力和经营规模。
    较大的注册资本金也是在向外界展示公司的财务稳健性和发展潜力，有助于提升公司的商业信誉与合作机会。
    罗弈现在是真正意义上的白手起家状态，原主的那些人脉关系网、资源什么全都被他丢弃，只有带走了一个李梦绾。
    领航投资要步入正轨，首先是人才团队班底的招募。
    现在的实际情况，即便罗弈想迅速给领航投资组建起一个他想要的团队班底也很难，能力不行的肯定不会要，必须是要精英中的精英，但想要吸引到真正的精英人才投奔，人家看你一草创公司，看不上的概率更大，何况现在没有任何知名度。
    把注册资本金定到了5000万就是彰显财务实力和发展潜力，包括后面还得想法子让领航投资迅速打出名气。
    接地气的说，想要吸引到真正的牛人来投奔，不但自己足够牛，关键是还要让别人知道你很牛。
    罗弈倒也不着急，起步阶段诸多事宜需要亲历而为是不可避免的。
    领航投资下设投资、研究、交易部，负责公司的投资管理；营销部负责产品设计开发、营销和客户服务；合规与风险部分别负责监督法律合规事务和风险识别、报告；后台运营包括注册登记、资金清算、信息技术等。
    再一个就是人事部、财务部、行政部等等。
    营销、后台运营和财务人事这些部门，每个公司也都差不多，作为投资公司最核心不同的还是投资、研究、交易这三个部门。
    除此之外，罗弈在领航投资内部额外设立了一个核心决策机构并直接对他负责，这个机构加上罗弈总共六个人，另外五个人分别掌握五个核心方向，每人负责抓一个方向。
    这五大方向分别是：第一，负责领航投资旗下所有的证券投资业务；第二，负责选择所有重要子公司的CEO及其他们的继任者；第三，负责年度报告中的重要材料和其他重要文件；第四，负责寻找潜在的收购目标；第五，负责调配现金流或贷款。
    负责这五个方向的五个人便是核心团队班底，这五人属于罗弈直管，罗弈便是他们的顶头上司，直管的人再算一个李梦绾，总共就是六个人，那么这个核心团队班底的总人数就是7个人。
    一个直管团队成员数量，最科学合理的状态就是在7人左右，除非这个团队的头儿是个超级工作狂人，不怕累且乐在其中。
    罗弈是可以做到高效率直管远超7人以上团队，但是那样太累，他不是什么超级工作狂人，也不是一个满脑子都是事业的人，除了事业还有生活、个人兴趣爱好等等。
    所以对自己的直管班底团队成员数量不会超过7个人。
    当直管1个人的时候甚至可以睡觉吃饭都一起，思想细节也都能顺畅沟通，比如罗弈跟李梦绾两人目前的状态就是最好的例子。
    直管10个人的团队，基本沟通没什么问题；直管20个人的团队，没重要的事情不会汇报，对下属的事情了解开始减少；直管50个人的团队，光是想搞清楚下属有没有正常打卡上下班就得费不少时间。
    无论能力再牛，也不管再如何工作狂，只要直管的人

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