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资跟我们没有关系，管他值或是不值呢！等到几天以后把这个项目考察清楚了，到时候我们再做个判断。是不是?
今天这个社会,它是以人为本的社会.做任何事情,靠一个人单打独斗是干不成大事的。俗语说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个班。假如我开个饭店当老板，也不可能什么都自己包下来，不可能自己当厨师，自己当收银员吧！肯定要招收员工，那这时候我们要请多少人，应该是由我自己说了算吧，只要我付得起工资就好！但是今天在这边，虽然说我们大家都是独立的老板，但是我们每个人能够合作的伙伴是少之又少的，只能有十个，多一个都不行。
今天你能够得到这么宝贵的一个信息，说明你在我心目中也是有一定地位的，我喜欢你，你至高无上地占据着我的心。这样说有些煽情，但是我多么希望你和我一起发大财啊！哥，你知道吗？任何一个公司它要想健康有序地发展，肯定离不开一套管理制度和一套奖金分配制度。今天这个项目同样这也有这一个非常好的管理制度，还有一个公平、公证、公开的奖金分配制度，叫作十星级五晋制。不知道哥有没有听说过这个制度呢？
我跟您打个比方，假设今天我进工厂打工，首先我肯定是实习员工，做的好的话我就是正式员工，通过努力有可能再升为车间组长，车间主任，然后副经理，经理，总经理，是不是？级别不同，工资待遇会一样吗？
我说的十星级五晋制呢？基本等级是：实习业务员、组长、主任、经理、最后是高级业务员，在这边我们统称为老总。和所有企业一样，级别不同工资待遇也不同。
你是唐总的朋友，所有公司格外照顾你，别人需要交几十万才能升为组长，而你只需要投资十万块钱，就可以一下子升为组长了，就是管理阶层了，收入就很乐观了。
然后呢？你手下的人发展到100人时，你就升为主人了，就是六星级了，就能年入百万了。等你手下的100人每个人都发展业务员100人时，你就是老总了，就能年入千万甚至过亿了。
哥，你看多好，稳赚不赔啊！哥，我给你讲，这个项目有个非常好的制度能够担保我们赚到钱。只要横下心，破釜沉舟去做，人人都能做到一万份额，人人都能当老总。你也许会说，万一手下有人思想动摇，不愿意做了怎么办？这个时候呢，会有更厉害更有才华的领导出来帮你，他很负责人，绝对帮你搞定的。这个就叫责任制，实行“上推下拉、左帮右扶”，一起帮你上平台。我们公司的李总，就是责任心非常重的人，每次新人搞不定，李总都亲自出马。我以后也要学李总“利润出局，责任不出局”，为了大家能共同富裕，我鞠躬尽瘁死而后已！
我差点把吃的面条吐出来，无比崇拜的眼神望着那丫头，心想，你他妈恶不恶心啊，诸葛亮也被你拿出来自比了啊。可是为了脱身，我还是用缓兵之计，夸赞道：“说得好啊，这个行业真是太锻炼人、太好了！”
李纯纯高兴得跳了起来，翘着兰花指说：“既然知道行业好，就不要再犹豫不决了啊，快一点投资啊，早一天入行，你就早一天飞黄腾达，平台给你展示得清清楚楚，我就是希望你能明白我的良苦用心啊！”
我无奈地说：“丫头，我给你说过了啊，我没有十万块钱啊，我可能让你失望了，我是个穷鬼！”
李纯纯把右手伸开，挑了一下眉说：“哥，你骗我的吧，你敢不敢把银行卡给我看看呢？”
我瞬间傻了眼，这该如何是好。