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点了点头，“毕竟是大家族出来的，在外面胡闹个一两年还成，但没法一直在外打工，就像家里供你读完大学该回报了，结果你却要跑路？”
“这搁谁受得了。”
梁雪听言嘴角微抽的点了点头，这个比喻很形象，虽然不太准确。
就像她每年每月都会往家里打钱一样，哪怕一千两千不算多，但这份钱必须要往家里打，不纯粹是为了伏弟弟，算是回报养育成长之恩的方式。
全看家庭教育好坏。
有些父母不是父母，会很是压榨女儿以求回报，新闻上屡见不鲜。
同样有些子女也一样，长大了不认父母不回报的也有，也很常见。
家家有本难念的经。
现在的人跟上世纪七八十年代不一样，吃饱喝足就是大追求，或者说人性淳朴互相扶持，老大受委屈养下面的弟弟妹妹多的是，总有吃亏的那个。
如今互联网发达，各种的时事或心灵鸡汤等等，讲自由说人权，嫁闺女要彩礼就是卖女儿，还没嫁妆。
从仇富到恐婚，混乱。
可也有把人家女儿肚子搞大后不想给彩礼，或者结婚后人性大变的，任何事情都没有一个明确的定性。
看自我能力与接受程度，每个人的家庭不一样，类比就会有偏差。
钱彩英生长在富贵家庭。
从小到大的一些教育成长都很高质量，不缺少物质，哪怕出门打工也能随便就是高职高薪，没啥压力。
所以唯一的需求就是精神慰藉，吃饱了自然不肯让自己遭受委屈。
不肯如联姻回报家族。
但起码还有选择与反抗的权利，而普通家庭连折腾的资格都没有，爱情更是奢侈品，结婚只是传宗接代履行自己的责任义务，活着，就是追求。
立场，永远不会一致。
……
五月四，青年节。
这天是周日，虽然股票期货等市场不开盘，但可以继续维护客户，联络感情的联络感情，追加资金的追加资金，铺垫明日周一做交易等等，反正有的事情要忙碌，员工们不会闲着。
而张龙一上午都在开会，除了盛鑫发展规划，就是分部问题解决。
两个月了，钱彩英率领运营团队已经跑完了大半分部，还差最后两家就能彻底完活，算起来没多久了。
发现了一些问题，同时也解决了一些，解决不了的慢慢再讨论。
弊端，永远避免不了。
哪怕盛鑫总部这里，ceo姜政辉、财务董事老许、市场开发部老朱，再加上凌芷清钱彩英张龙三人，又何尝不是分为不同的派系，不到最后时刻谁也不知道谁跟谁，是彻底的盟友。
哪怕张龙对凌芷清钱彩英很有信心，但说不定最后也会被捅一刀。
虽然概率无限很低。
入驻盛鑫也一年了，把盛鑫市值通过业绩回暖提升到了现在的八亿以上价值，这份功劳能占据大头，没有荐股准确率以及坐镇分析师部门，前端业绩开发以及后端交易维护都没戏。
不然之前的盛鑫也不会陆续几近关停在外的一个个分部，保底运营，到最后张龙入驻时只价值1.2亿。
现在虽然依旧还是熊市，但体量与前景已经彻底不再跟之前一样。
而同甘共苦。
很多时候影视剧里不是瞎演的，太多的能同苦不能同甘，推翻一个王朝后宰杀有功之臣，不很常见吗。
之前盛鑫业绩扑街，争什么没有意义，现在不一样了，价值很高。
老朱不一定还是老朱。
当然，这个问题不到最后利益分割有歧义之前基本不会是问题，眼下还是共同发展做大做强，一条心。
还有盛鑫背后的郑家。
如今张龙也知道了在魔都是比钱家熊家都不差的豪门，很有实力。
盛鑫，只是郑家的一个微不足道的公司，有价值，但不是主营。
……
钱彩英梁雪走了。
上午开完会，中午吃过饭之后就再次踏上了出差的旅程，这次时间不长大概月底前能回来，然后分家。
凌芷清在魔都，除了坐镇总部的人事调动，也在筹备新的分部。
而且因为是负责人事，所以也在为分部招贤纳士，提前选人。
另外就是会带走一个前端市场部总监团队，以及一个交易部团队，本来能阻碍的，但张龙挥手同意了。
年后开始盛鑫总部这里就在大力招人，前端后端各自带走一些人。
不会伤筋动骨。
而且带走的团队里面大多也是年后招纳的新人，老人只有一部分，比如之前从弘泽来的员工们，便是。
对此虽然有些员工很不想动弹，但其实没有多少反抗的余地。
不然只能走人。
“机会。”
盛鑫交易部，秦妙彤的心绪有点心不在焉，凌总钱总要另外