第一百六十六章 2017年冬（14）

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    年会。这是智学网自从成立以来，第一次组织全国各地的业务人员奔赴总部举办年会，当然也是唯一一次的年会了，年会的地址选在了徽州宴，这是合肥乃至ah当地有名的一家高档酒店，几百个人坐在大厅里，张灯结彩，喜乐洋洋，所有人都心知肚明，今晚的年会结束后，从此，智学网独立运营的时代将会结束，所有人都会各奔东西，业务线拆解之后，人们会纷纷被并到不同的业务线，或是换岗，或是离职，大路朝天，各走一边。
    年会表扬了各个部门的员工，尤其是对产品和研发人员进行了隆重的表彰，毕竟，智学网产品冲破竞争对手的重重压力，不断的开花结果，这款诞生于2015年的产品，历经两年的打磨和完善，如今已经是国内知名的学业测评头部产品了。
    但对于业务线，尤其是行销团队，年会上并没有做出任何表扬，这个部门即将解散，表扬又有何用？任凭他们对于产品的推广和销售曾经是如何的冲锋陷阵，抛头颅洒热血，他们曾立下的累累功绩，都会被一个“解散”的事实全部掩埋。
    为什么，为什么团队要解散？陈默不知道答案，直到后来他才想明白，集团公司之所以这样做，自然是有道理的，2017年年底的时候，整个集团在做业务总结的时候，发现公司人员庞大，业务冗杂，在各个业务线最开始推广产品和布局市场的时候，为了能够达到更加专业服务客户的目的，每个业务线都配置了业务线的咨询人员和交付人员，但公司业务线太多了，那每个业务线的售前和交付人员也太多了，单纯的人力成本，就是公司的一大支出。
    所以，公司才开始尝试着探索让一个员工，承担更多的业务和工作，京津冀大区统一交付中心的成立，就是一个很好的尝试，以前智学网的交付，只负责交付智学网这一个产品，但他们其实是可以为公司创造更大的价值，那就是提高他们多产品的能力，让他们学习除了智学网之外的智慧课堂产品，智慧校园等产品，掌握全产品的交付工作。这样，一个交付人员就可以负责多个产品的交付工作，这无疑是降低了公司的人力成本，提高了员工更多的价值。当然，对于那些不能够承担更多产品线工作的人员，公司会毫不留情的选择优化掉。
    交付团队的融合与统一得到了很好的尝试，售前咨询团队自然也要效仿，这是集团轮值总裁，教育事业部总裁做出的精兵简政的战略规划，这也是集团高效发展，降本增效的必然趋势。
    年会上，智学网总经理，教育事业部副总裁丁总上台发言，他肯定了所有员工为业务的发展所做出的贡献，毕竟是一家之长，他得以他应有的高度和格局，说着言不由衷的话，他得鼓励大家继续努力工作，毕竟，他需要台下的人继续为他卖命。丁总在台上讲述着ppt，将智学网的丰富硕果展现给大家。他告诉大家，所有人的努力和付出，公司都会看得见，只要员工投入都会像公司一样有所收获。保总等几个领导坐在台下，闷闷不乐，早在一个月前，智学网以股权售卖的方式，将智学网的大部分权益都抛了出去，而这次股权的抛售，最大利益者无疑就是丁总。
    年会到最后，丁总举起酒杯：“我们聚是一团火，散是满天星。大家干杯。”
    台下的人纷纷随声附和。
    陈默在年会上，终于见到了心心念念的那些网友，产品侧，研发侧的那些同事，那些曾经在工作中给予过自己很大帮助的总部同事们，他举着酒杯，跟同事们一个个打听，每次帮他线上处理产品问题的某某某是谁，在人群中找到了那位同事，连忙敬人家一杯酒。又继续寻找研发团队的某某某，接着又是一杯酒，而后又去找教研团队的某某某，接着又是敬酒。最后，他干脆拿起一整瓶红酒，举着酒瓶跟一个个同事对瓶吹。
    酒越喝越多，话越说越开心，一通感谢下来，陈默喝掉了三瓶红酒，最后迷迷糊糊的坐在自己的座位上，他再也喝不动了，他要说的那些感谢的话，他要感谢的那些人，都随着一杯杯倒入自己的胃中的酒，全部得以释然了。
    但他心里和胃里都太难受了，酒精在胃中翻滚，搅得他想呕吐，可感情搅在脑子里，又是怎样的一种难受呢？他总是比别人慢半拍，昨夜他没有和保总等人喝醉，可今天他却突然想喝醉，为什么呢？为什么好好的团队就突然散是满天星了呢？为什么曾经和吴小天好好的感情，如今却分道扬镳了呢？他悔恨自己，悔恨自己昨天没有跟着保总他们的节奏，也和他们一样喝醉。他悔恨自己，悔恨自己总是比吴小天慢半拍，总是跟不上她的节奏。
    年会散去，行销团队的几个人要继续去ktv唱歌，继续嗨。可陈默却去不了了，他已经如同一滩烂泥醉倒在座位上，宣雅婕之前还拉着陈默，劝他少喝点酒，说一会年会散了，大家还要去k歌，陈默才不听，他就是要喝醉，就是要感谢那些产品经理，研发产品，教研经理。

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