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连忙笑着回了句。
是直播运营部门的张沫，刚好从办公区的位置走来。
她目前在K3运营组，也就是老同事何丽婷所在的直播间运营。
说来，他们同一批入职的这些人。
何丽婷算是成长最好、最快的。
如今拥有独立的运营团队为她服务，不仅是直播，还有短视频、人设营造。
按照孙有光得到的消息，是要打造一个全新的IP，算是目前公司风头最盛的一位同事。
“早，孙哥！”
“早。”“早上好。”
…
一路上，一名名同事主动和他打着招呼。
各个部门都有人在工位上，行政、直播运营、市场营销、选品…
孙有光眼里满是感慨。
以前公司人少的时候，自己总是第一个到。
现在人真的多了啊。
如果算上仓储物流那边，差不多有80人了。
每个月的薪资开销就是一大笔钱。
当然，如今的颂美服饰营收也非常理想。
李清雅等人负责的主直播间始终维持着高热度，而且因为性价比高，粉丝粘性也很好。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第三百零九章徽章、成长、工资、机遇(第2/2页)
挖来的新主播赵薇薇也表现很好，负责的鞋包直播间，每次直播平均都有300多人在线。
何丽婷就更不用说了，单品直播间，专业的团队、抖加、千川，目前的热度已经超过了主直播间。
站在窗明几净、宽敞温馨的办公区，环视四周。
作为公司第一位面试入职的员工，孙有光心潮澎湃。
感觉人生充满了希望。
走进财务办公室。
整理了一下办公区，将垃圾桶换上干净的垃圾袋，开始忙碌起来。
时间临近9点钟。
主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。
孙有光打了声招呼，继续日常会计核算。
公司新的组织架构已经调整完，职能划分更加清晰，权限也进行了有效分配。
以财务部为例，目前总共有3人。
主管、成本会计、出纳。
各司其职，有条不紊。
其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。
想到这里，孙有光不得不佩服两位老板的能力。
公司能够发展这么顺利，这套新的组织架构真的立大功了。
上午10点钟。
电脑屏幕上突然弹出一条钉钉消息。
【人力总监-于秋果：“有光，来一趟人力办公室。”】
孙有光连忙回复“收到”，从座位上站起身，快步朝外走去。
人力总监直接找他这个小员工，心里不免有些忐忑。
“咚咚咚——”
“请进。”
“于总。”孙有光有些紧张的看着面前的于秋果。
35、6岁的年纪，脸上有着淡淡的皱纹，身材很瘦，目光明亮。
行事干净利落，非常有气质。
据说是博才英锐从燕城最大的电商公司挖来的牛人。
“坐吧。”于秋果拉了把凳子放到旁边，接着又递过去两份合同，笑道：“你的表现非常出色，高总对你很认可，上周开会时特意跟我提过。这是你的转正合同，签了吧，从7月份开始算转正。”
孙有光怔了怔，脸上露出浓烈的喜色，“谢谢于总，谢谢高总。”
他真实入职也就两个月多一点，公司规定的是3个月试用期。
提前转正，代表了公司对他的认可，也代表着更稳定的工作。
打开转正合同。
岗位：会计，合同期限3年。
基本工资5500元/月，绩效1500元/月。
孙有光诧异的抬起头，脱口而出道：“于总，这…我怎么多了个绩效工资？”
于秋果笑道：“咱们公司职能部门转正后也会有绩效考核，既然是考核，自然会有奖金，只不过金额不同，你这个是高总特意安排的。”
“哦哦，谢谢领导！谢谢公司！”孙有光脸上露出激动的红晕。
签名按手印，拿到转正合同，成为公司正式员工。
孙有光脚步轻飘飘的走回工位，心脏扑通扑通的跳，身子微微颤抖。
颂美服饰的待遇本身就很好，除了全额五险一金外，还有话补和饭补。
真要算起来的话，他现在的真实薪资已经差不多有7400元/月了。
在整个燕城财务就业市场来说，这个薪资已经够得上小公司的主管岗了。
毕竟现在竞争实在太激烈。
孙有光深吸口气，大着胆子给副总裁发了条消息：“谢谢高总的认可！”
“叮咚——”
【副总裁-高梦婷：“继续加油，