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孙振平五年如一日的运作下，‘印度洋1号基金’每年保持着接近一倍的回报率，稳定高效不盲目，操盘资金也从一开始的10亿美元，膨胀到现在100亿美元。</P>
五年下来，给公司创造了近190亿美元的收入。</P>
净回报超过80亿美元。</P>
在全球所有对冲基金经理中排名第七。</P>
这份才华和心性，堪称人中龙凤。</P>
徐良招了招手，李金玲立即把一份文件递了过来。</P>
接过来看了一眼后。</P>
“老孙，鉴于你多年来成绩突出，为公司创造了丰厚的回报，公司管委会研究决定，晋升你为‘高级合伙人’。”</P>
徐良把文件递了过去。</P>
如今，随着汉华的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，公司的职级也在不断调整。</P>
分成了分析师、经理、高级经理、总经理、副总裁、高级副总裁、合伙人、高级合伙人和执行董事等九大职级。</P>
可以理解为互联网大厂的p1～p9，根据职级定基础薪水。</P>
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；</P>
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过合伙人以上的高管。</P>
合伙人相当于汉华一级业务部门的老大，比如魔都办公室负责人、香江办公室负责人等等。</P>
Vc、pE、二级市场等部门均只设立一个高级副总裁。</P>
相对来说，汉华定职级比较吝啬，没有滥发。</P>
目前还只是一家成立才七年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？</P>
据徐良所知，UbS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于md之上的职级Groupmd，高盛则创造了一个pmd，又称：合伙人董事总经理。</P>
这也是没办法的事，高盛有超过2000名md，职级完全被玩坏了。</P>
在徐良对汉华的职级规划中，分析师、经理都属于基层员工；</P>
高级经理和总经理都是一只基金里面的几个小头目，属于中层。</P>
各自负责一个投资小组\/赛道，比如消费、医疗、科技等等；</P>
副总裁和高级副总裁就是一只或多只基金的负责人；</P>
合伙人是一个部门的老大，比如汉华资本香江办公室，或者汉华证券华南分公司等等。</P>
至于再上面的高级合伙人，则可以拿到所在子公司虚拟股份，又称干股。</P>
将获得每年子公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。</P>
至于汉华集团这个总公司的股份，除了徐良和姜晓阳，不会交给任何人。</P>
即便多年前分出去的，也早就买回来。</P>
并且置换到了所在子公司的股权。</P>
汉华的策略很清晰，子公司可以上市，总公司不上市。</P>
汉华的最后一级是‘执行董事’。</P>
到了这一层级，就能加入汉华决策委员会，真正进入核心圈。</P>
有权利对汉华所有重大决策发表意见。</P>
从汉华成立到现在，真正够得上‘执行董事’的，加起来不足两掌。</P>
孙振平目前担任香江办公室负责人，作为老资格的汉华员工，他的职级是‘合伙人’，权利跟高盛的‘合伙人’差不多。</P>
高盛合伙人也挺多的，有四五百人。</P>
除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。</P>
汉华也差不多。</P>
但‘高级合伙人’就少了。</P>
“感谢徐总和总公司对我的信任。”</P>
孙振华略有些激动道。</P>
晋升‘高级合伙人’后，他就能参与汉华资本每年的分红了。</P>
汉华资本旗下全球十一大办公室。</P>
风投、私募、对冲，每年的营收都超过130亿美元。</P>
高级合伙人可以分享净利润的0.2%，每年能多拿一千多万美元，少的时候也有几百万美元。</P>
除了钱和福利，更重要的是地位的提升。</P>
汉华的‘高级合伙人’，在整个集团内部加起来也不超过20个。</P>
放到外面，妥妥的顶尖金融精英，不管是国内还是国外，都会受到礼遇。</P>
“好好干，我等着你晋升‘执行董事’的那一天。”</P>
“是。”</P>
笑着拍了拍他的肩膀后，徐良道：“几点了？”</P>
“还有十五分钟九点，我们该出发了。”</P>
徐良点头后笑道：“为了让我过来，杰克马已经打了十几个电话，平均每三天一次。我是被他烦透了，早点过去，省得他再打电话过来唠叨。”</P>
他这次到香江，主要的事情就是参加阿里Ipo。</P>
孙振平附和着点了点头。</P>
一行人简单收拾了一下，快步离开了办公室。