第一千一百六十四章西武变革

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，徐良挥了挥手。
 “大家坐吧。”
 众人看他们坐下后，也纷纷坐下来。
 “从收购西武集团到现在也有半年时间了，半年来，集团除了完善管理体系，调整奖惩制度，并没有在人事上做太多的调整。
 现在，经过半年的调查和了解，我对各位已经有了相对深刻的认知。
 也是时候确立集团管理团队，真正带领集团走出困境了。”
 听到这里，下面所有人的心都提了起来。
 西武集团在新老板的领导下，大动作不断，渐渐恢复了活力，这时候谁也不希望自己出局。
 徐良环顾众人，看着一双双紧张关切的眼神，高坐在上的他很享受这种可以一言决定人命运的权力。
 片刻后，缓缓道。
 “集团会长仍然由福田心美小姐担任，集团社长由荒木正雄担任。”
 此言一出，坐在台下第一排中央，一个穿着笔挺西装，约莫六十多岁的老者，满脸喜色的站了起来。
 “感谢会长信任，荒木正雄必定竭尽全力，带领西武在会长的带领下，走出目前的困境，走向更高的辉煌。”
 看着这个老家伙，徐良心里叹了口气。
 事实上，他不想让荒木正雄上位。
 这位堤义明时代的遗老，能力平平，唯一的优点就是老实本分。
 但即便他再不愿意，也必须向现实妥协。
 东瀛商界的现实就是论资排辈，晚辈尊敬前辈。
 如果他由着自己的喜好，提拔一个年轻人上来，就算有他支持，也根本坐不稳西武集团社长的位子。
 下面各大子公司的高管，绝对会阳奉阴违。
 到时候别说是让西武集团走出困境，只是内耗，就足以毁掉这家背着沉重债务包袱的公司。
 所以，权衡许久后，他还是妥协了。
 荒木正雄在西武集团内部是老资格，他上位，大部分人都服气。
 其老实本分的性格，也方便徐良在西武内贯彻自己的意志。
 “西武集团首席运营官将由后藤高志担任。”
 看着台下面露喜悦的中年男人，徐良微笑着朝他颔首致意。
 后藤高志是西武集团高管团队中比较有能力的一个。
 在他的带领下，西武铁道公司不管是盈利能力，还是收入水平，在东瀛地铁公司中都是前三甲。
 虽然西武集团落魄了，但西武铁道却发展的很好，也是整个集团内部的印钞机。
 没有它的贡献，西武集团也撑不到05年才破产。
 “西武集团首席财务官钟涛。”
 一个带着金丝眼镜的中年人起身朝徐良颔首致意后，回身朝众人挥了挥手。
 他原本是汉华东京分公司的副总，能力不错。
 东京大学硕士毕业的他也对东瀛商界有足够的了解。
 正好担任公司cFo。
 “西武集团首席人才官福永秀男。”
 hR的职位很关键，他不准备把这个位置交给西武的老人。
 综合考虑后，还是把他交给了福永秀男。
 鸿蒙架构改革，子公司独立管理后，鸿蒙日韩公司也解散了。
 一部分另谋高就，一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。
 还有一部分被徐良安排进了西武集团。
 作为鸿蒙日韩子公司的cEo，本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武cEo。但后来考虑了一下还是算了。
 破而后立固然很不错，但中间需要花费大量的精力。
 如果平时也就罢了，但现在次贷危机在即。
 他的主要精力要放在这上面。
 所以，西武还是以渐进式的改革为主，稳定为

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第一千一百六十四章 西武变革

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