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12月21日。
上周，大方公司的行政部门在全力筹备年会，其他各部门的研发工作则是在照常进行。
所以萧凡没有什么事情做，随便看看电影追追番打打游戏摸摸鱼时间就过去嘞
每周的周一是预留的星辉私厨聚餐的日子，但是今天却有些特殊。
因为年会也定在今天开，所以萧凡把星辉私厨的厨师全部调去准备年会现场的美食去了。
大方公司的年会安排跟其它公司略有区别。
其他公司很多都是把年会的时间定在晚上，下午才准备去年会现场，往往都要折腾到八九点甚至更晚才会散场，
这在萧凡看来是不能接受的。
怎么能这么占用员工的休息时间呢？
就应该是上午上班，下午直接去开年会，然后开完年会直接回家，绝对不耽误员工一分钟的休息时间。
此时，吴磊坐在自己的工位上，有些无所事事。
不是他想摸鱼，是因为真的没事可做。
环顾四周，大家都在努力工作，只有自己是一个局外人一样傻坐着不知道干嘛。
而且今天下午不是开年会吗？
为什么一点兴奋的气息都没有，就相当于上学的时候，一般在放假的前一天，学生都没有心思上课了。
毕竟在这种浮躁的心态下是没有办法认真工作的。
然而在大方公司这里，完全不同，大家还是按照平时的工作节奏来，该干嘛干嘛，完全没有一点影响。
吴磊感觉有些不对劲。
按理说大家不应该对这个年会非常的期待，然后没有心思工作吗？
怎么一个个的疯狂敲键盘，生怕耽误了工作一样呢？
吴磊小声的问旁边的那个大姐。
“怎么感觉大家在年会之前工作更加努力了呢？”
大姐喝了一口咖啡：“这不是很正常的吗？”
“下午的工作时间让年会给冲掉了，萧总又不允许加班，上午不抓紧时间把工作完成的话就要申请加班名额了。”
“在这里，你想申请到加班名额，那可是难上加难。”
吴磊：“？？”
卧槽，你确定是加班名额很难申请到而不是请假名额？
头一次听说加班还有名额限制的。
这么一想，好像所有人都跟疯了一样工作也是情有可原了。
其它公司恨不得员工就住在公司加班，但是大方这边，想加班？
不好意思，得问萧总同不同意。
而且工作量是固定的，你提前完成了，也不会给你安排新的任务。
所以很多人都习惯了这种高效率的工作方式。
一方面，早点完成工作就可以早点回家休息，另一方面，拖着工作不做到时候加班名额不好申请，这任务可能就完不成了。
虽然完不成萧总也不会说你，但是总归是面子上过不去，毕竟萧总对待员工这么好你好意思在这里消极怠工吗？
而今天更是要在上午就完成今天的任务，这个时间已经相当的紧迫了。
吴磊啧啧嘴，这家公司真的是邪了门了。
怎么每件事情都跟其他的公司反着来。
既然如此！
想要更好的融入公司，肯定也要拥有这种高效，热情，积极的工作态度才行。
吴磊眼中一亮，赶紧把这一点写在笔记本上，这应该是大方公司企业精神的一点。
今天上午他就要参加第一次大方公司企业精神契合度测试了。
通过的话就可以成为大方公司正式员工，就有事情做了。
不通过的话，那就只有一次机会了。
吴磊深知越是福利好的公司，公司的企业文化和精神就越难以琢磨。
所以这些题目到底会是什么样的，吴磊其实心里没底。
很快时间到了。
在一个行政助理小姐姐的带领下，吴磊来到了会议室。
这里摆满了笔记本电脑，电脑上显示“大方公司企业精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不能切换，不能退出，必须全部答完才能够提交。
而且现在有行政部门的员工现场监督，不能交头接耳，也不能使用手机。
吴磊环视四周，发现除了他之外已经有差不多二十几个到了会议室，正坐在一旁等待测试的开始。
这二十几个人都是跟吴磊同一批次入职的。
这二十几个人一个个轻松无比，没有一个人愁眉苦脸，如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里面的心理健康测试差不多，都是检测一下员工的心理健康而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴磊深吸口气，用鼠标点击了开始测试。
在电脑界面上出现了第一道题。
“已经到了下班时间，但是你手头上还有一项