第四百零九章：调整招聘标准

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    萧凡只是在思考为什么人力资源部要做这么多事情而已，不是只要负责招聘和人员配置就好了吗？
    “对，就是这样，看来你也很清楚自己应该干什么。”
    萧凡本来不知道人力资源部怎么干什么，所以想通过薛云了解一下。
    没想到薛云噼里啪啦的说了一大堆，他楞了一下就忘记打断了。
    “总之，人力资源部门是很重要的，所以我希望hr能够深刻的体会大方公司的企业精神，用于指导招聘和人员管理上。”
    “你们目前对于投递的简历是怎么处理的？进度如何？有什么想法吗？”
    薛云精神一震。
    萧总如果问的是这个的话，那我可就不紧张了。
    “首先，我们会把简历全部的过一遍，把符合最低要求的全部筛选出来。”
    “因为投递的人很多，我们需要的人才又很少，所以在简历的筛选上会比较严格。”
    “根据求职者的学历，专业，毕业学校，工作经验，目标期望等因素进行最低要求的筛选，至少要剃掉八成以上的求职者。”
    “然后，我们会给剩下的求职者发送面试邀约短信。”
    “一共是两轮面试，第一轮是负责招聘的hr面试，第二轮则是人力资源部的部长面试。”
    “只有两轮面试都通过了，才能够进入最终阶段，商谈薪资。”
    薛云把招聘流程简单描述一遍。
    萧凡在一边听的直皱眉。
    这样筛选出来的人不是投递简历之中最优秀的人吗？
    那跟他的期望背道而驰了。
    第一个筛选的环节就把学历低，毕业学校差，没有工作经验的人给剃掉了，这还怎么招到混子？
    长此以往，公司里全都是一群嗷嗷奋斗的员工，这不是在谋财害命吗？
    不行！
    这个招聘标准肯定是不行的。
    萧凡沉默片刻后说道：“这个流程倒也没问题，但是我觉得这并不符合大方公司的招聘标准。”
    薛云一听，心里咯噔一声。
    完了，萧总这是对我的工作不满意啊。
    会不会被辞退？
    会不会骂我？
    以后找不到工作怎么办？
    那样就赚不到钱，就嫁不出去了！
    薛云已经在脑海里用极短的时间脑补出了自己以后悲惨的生活。
    萧凡看着快要哭出来的薛云，有些无奈的说道：“我只是说招聘标准有些问题，不是说你或者人力资源部有问题。”
    薛云连忙拿出一个小本子，准备记录。
    “那萧总您觉得应该是怎么样的一个标准呢？”
    你看看，萧凡就喜欢这样的员工，我说什么就记什么。
    “我们大方公司的招聘标准总结起来就是一句话：给更多的人创造未来的机会。”
    “怎么能够因为一个人的学历不好，毕业学校不好，工作经验不足就否定一个人呢？”
    “简历只是衡量一个人是否优秀的参考，但并不是全部。”
    “对于所有投递简历的人，既然他们选择了大方，我们就一定要一视同仁，不能因为一些人简历不好看就否定他。”
    “所以，筛选简历这个环节直接去掉，凡是投递简历的我们照单全收。”
    薛云闻言，有些为难的说道：“但是，萧总，如果全部都面试的话根本面试不过来呀。”
    “不，你可能误会我的意思了，我说的照单全收不是让他们都来公司面试。”
    “而是都给他们一个同样的机会，可以找个统一的时间，让他们参加笔试，到时候按照岗位取前几名进入面试。”
    薛云这下就更加为难了。
    “可是这样一来成本不久大大的提高了吗？”
    萧总忍不住的在心里说道：“就是提高成本嘛。”
    不过表面上还是一本正经：“这些都是必要的成本，不能够在这个上面节省。”
    “呃，好的，萧总。”薛云点点头，快速的在本子上记录。
    记录完了之后薛云又问道：“那么这些笔试的题目应该由谁来出呢？还有让谁来阅卷？”
    萧凡摇摇头：“只有一部分的题目是各个缺人的部门出的。”
    “笔试分为上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识，逻辑推理，分析演化，论述等。”
    “下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察需要具备的各种综合素质。”
    “笔试结束之后按照各个部门缺人的情况取对应前几名参加面试。”
    “面试阶段，要进行交叉面试。”
    薛云一听，疑惑的问道：“交叉面试？”
    “就是不同部门的部长去面试不同岗位的求职者，比如说行政部去面试人力资源部的求职者，客服部去面试行政部的求职者，以此类推。”
    薛云一听更加迷茫

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